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之前不少劳务顶住老师心里齐没底：干着和在编老师不异的活，工资却差一截，社保公积金按最低法式交，福利没份，职称评不了，还随时回首条约到期被解聘。但这种日子要变了，教师部门聚合东谈主社部出台新规，6月毕业季前就要全面实行，不是取消顶住制，而是把权力保障作念到明处，编外老师的春无邪的来了。

新规最竟然的即是待遇不打扣头，“同工同酬”不再是标语。初中顶住老师月基本工资不低于5000元，高中不低于5500元，并且交通、高温、取暖这些补贴，得和在编老师不异发。社保公积金也有硬条件，养老保障缴费基数不低于当地社平工资六成，公积金缴存比例至少12%，要是践诺工资比缴费基数高，学校还要承担一半差额，再也无谓怕“低缴少缴”影响明天待遇。

岗亭和期限也划清了红线，幸免“恒久打散工”。主科教授、班主任这些中枢岗亭，以后不可用顶住老师了，顶住只可限于教授扶持、临时替岗这些岗亭。并且团结学校顶住期限最长12个月，累计顶住不可超3年，从根源上阻绝“假顶住、真用工”的情况，既保证教授质料，也让老师有沉稳预期。

最让东谈主心动的是转正通谈澈底买通。以后学校有编制空白，优秀顶住老师要优先录，并且比例不可低于夙昔招聘总东谈主数的三成。唯有团结3年侦查及格，不仅能享受更好的薪资福利，转编时还能占上风。就算暂时转不了编，职称评定也和在编老师同权，学校还得每年安排不少于48学时的专科培训，帮老师进步才调。

对思进教师行业的应届生来说，这亦然个好音信。表率后的顶住岗亭不再是“过渡岗”，待遇有保障、发展有旅途，既能积贮教授劝诫，又能通过侦查转编，终点于多了一条沉稳的入行通谈。而中枢岗亭窒碍顶住，也让思考编的东谈主经营更明确，竞争更平允。

其实这场校阅，内容是让“教书”转头中枢价值——岂论有莫得编制，唯有风雅教授、沉稳付出，就能拿到平等申报、赢得发展契机。这不仅能留下优秀的编外老师，让他们释怀教书，也能让教师行业的用工更表率，最终受益的照旧学生。

你身边有劳务顶住老师吗？他们最期待新规贬责哪个问题？要是是你，会遴荐表率后的顶住岗亭手脚入行起初吗？